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          求職者需要把握好面試的前三分鍾

          有經驗的面試官會在前3分鍾聊天氣、交通、時事、近來的熱點問題等,甚至聊辦公室附近的建築物,看對方是否能應對自如,以判斷你是否有能力在最初的接觸中就給交談者留下一個好印象。

           “群面”時要敢于發表意見

          校園招聘的時候,經常會安排幾個人一起進行“群面”。一般是給一個話題,分小組進行討論,然後幾個面試官坐在一旁進行觀察。面試官裏面包括HR,也可能包括其他部門的面試官,“群面”的意義是讓面試官從溝通能力、表達能力、肢體語言等多方面考察求職者的能力。
          “群面”的時候,主要表達出自己的觀點,不要太過明顯地搶話、打斷其他面試者的話,太過于激烈的表現並不會贏得面試官的歡心。當然,求職者也要特別注意,千萬不要不說話,一言不發是一定沒有機會,毫無疑問會被淘汰的!
          切勿盲目求職 不切實際最可怕
          參加過面試的求職者都知道,一般在面試的最後環節,如果主考官們覺得你還不錯,有意向接受你的求職的話,往往會在最後詢問求職者對于自己的薪資有什麽要求。對于面試談薪資這個問題,在很多的求職攻略中都說過,這是個有些尴尬的問題,說得太高或者太低都不太好。
          在最近這個“最難就業季”,很多求職者都會保持著“現在工作難找,能夠找到一份就不錯了,不要要求太高”的心態,在被問及薪酬的時候給出“沒太多要求”或者“多少都行”這類的答案,卻殊不知正是這些看似十分踏實肯幹的答案讓自己碰了壁。因爲,HR們通常會認爲,薪資是一個人對自己水平的一個衡量標准,也是對工作滿意程度的回報。一個連自己薪資都無所謂的人,還能期望他對以後的工作和公司有幹勁嗎?
          把握好面試的前三分鍾
          面試攻略裏經常會有“前三分鍾定終身”的說法,由此也可以看出,面試的這前三分鍾的重要性。
          而面試前3分鍾所能說到的,通常就是寒暄和問候等看似與面試毫無關系的話題。也許你會說:“面試考察的就是專業知識,我就盼著趕快進入正題。”其實,你既然已經被通知去參加面試,就說明你的專業背景已經與企業所要求的條件基本吻合了,那麽面試官憑借什麽來判斷你是否合適呢?
          事實上,就是看你與這個企業的員工氣味是否相投,並通過你的言談舉止考察你的溝通交際能力。所以有經驗的面試官會在前3分鍾聊天氣、交通、時事、近來的熱點問題等,甚至聊辦公室附近的建築物,看對方是否能應對自如,以判斷你是否有能力在最初的接觸中就給交談者留下一個好印象。

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