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              1. HR面試時該怎麽詢問求職者

                      1.以往工作中您的職責是什麽?——如果描述不清,可見即使有相關工作經驗,其系統性全面性也值得懷疑。

                  2.請講一下您以往的工作經曆。——考察應聘者的語言組織及表達能力,以及描述的條理化。

                  3.您以往的工作經曆中最得意最成功的一件事是什麽?您的長處是什麽?&mdash

                      1.以往工作中您的職責是什麽?——如果描述不清,可見即使有相關工作經驗,其系統性全面性也值得懷疑。

                  2.請講一下您以往的工作經曆。——考察應聘者的語言組織及表達能力,以及描述的條理化。

                  3.您以往的工作經曆中最得意最成功的一件事是什麽?您的長處是什麽?——從應聘者的回答中,可了解他是注重個人成功還是注重團隊協作。

                  4.您感覺還有哪方面的知識、技能或能力需要提升?——“提升”一詞比較委婉,一方面考察其態度是否坦誠,另一方面,也爲日後的員工培訓增強針對性。

                  5.對于新的工作崗位您有什麽設想?如何開展工作?——這涉及到員工的職業生涯設計,更有關員工工作的穩定性。

                  6.您離職的原因是什麽?——這是必須要問的問題,涉及員工和組織的融合性。

                  7.您對薪金待遇和福利有什麽要求?——這個問題的重要性更是不必多言。

                  另外,適當掌握和具體運用一些有效的技巧,有助于活躍招聘的氣氛,並且可能達到各種各樣的效果。以下介紹一些具體的面試技巧。

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