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              2. 什麽樣的簡曆HR決絕看

                 當求職簡曆很多的時候,HR精力有限不可能每個簡曆都會細致浏覽,有哪些簡曆是HR看一眼就會放棄的呢?

                 

                 1、求職簡曆裏有很長的求職信。

                 

                    HR時間有限,通常要在很短的時間裏看很多的求職簡曆,如果求職信過長,甚至重點不突出,重複表述同一個特質或能力,HR會感

                 當求職簡曆很多的時候,HR精力有限不可能每個簡曆都會細致浏覽,有哪些簡曆是HR看一眼就會放棄的呢?

                 

                 1、求職簡曆裏有很長的求職信。

                 

                    HR時間有限,通常要在很短的時間裏看很多的求職簡曆,如果求職信過長,甚至重點不突出,重複表述同一個特質或能力,HR會感到你能提出來的就這有這些了,其他就不必要看了。

                 

                2、求職簡曆不完整。

                 

                    工作經驗在招聘當中是很被HR看中的。有的人寫自己的工作經曆時,不是前邊丟掉幾年就是近一兩年的工作經曆空白,讓人對他頓生懷疑,也對他的求職態度和做事態度産生疑慮,再看下去的想法也沒有了。

                 

                3、求職簡曆表述過于簡略。

                 

                    有一些人的求職簡曆相當的簡單,工作經曆只寫到年,工作情況只寫崗位名稱,教育情況只寫大專或大本,讓人看到後了解的信息實在有限,那麽也不會再進一步考慮了。

                 

                4、求職簡曆出現明顯錯誤。

                 

                    尤其是一些時間上的錯誤,比方說上十幾年的大專,普通本科上五年或三年,還有兩年和一年的,或者教育經曆與工作經曆完全重疊,或者算下來從11歲就開始工作經曆的等等,這樣的簡曆會馬上被抛棄掉的。

                 

                5、求職簡曆的附件形式或標題不明確的。

                 

                    有的人提交求職簡曆時只寫是應聘或個人簡曆,簡曆采用附件形式發送,這樣的情況下如果簡曆很多,HR會把這樣的求職簡曆放在最後,有時間才會浏覽一下,時間緊就根本不會去理會了。

                 

                6、用很怪異的郵箱名字發送求職簡曆。

                 

                  例如司機投遞簡曆時名字是“沒油了”或“迷路了”,年輕人投求職簡曆用什麽“徹夜跳舞、狂歡”這類的文字,或者帶髒字,等等,這樣的標題和名字讓人一看即不會想再去打開簡曆看看了。

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